1. 曾经的想法
曾经的我，对这句话是很鄙视的：我觉得见人说人话，见鬼说鬼话的人是虚伪的，不诚实的。
2. 现在的感悟
不过，现在的我对这句话有不同的看法。现在觉得见人说人话，见鬼说鬼话是一种人生的智慧，要有很高的情商和智慧才能把这句话做好！
怎么理解呢？因为不同的人身份不同、立场不同、认知不同，即使是针对同一个事情，他们的看法也不尽相同。既然不同的人对同一件事的看法都不同，那怎么能用同一种方式区沟通呢？肯定是“看人下饭”，不同的人采用不同的方式来说话吗！
为更好的说明这个观点，这里句两个例子。
2.1. 我和你妈掉水里，你先救谁？
第一个例子，是被女朋友问的最多的一句话：我和你妈掉水里，你先救谁(只能救一个)？
这一个看似简单的问题却成了很多直男的送命题。我曾经也很讨厌这个问题，觉得女人怎么尽喜欢问这种刁难人的问题……
但如果用见人说人话，见鬼说鬼话的思维方式，这个问题就能迎刃而解：
- 如果是女朋友问我，我会说：傻姑娘，那肯定救你呀，因为我更在乎你！
- 如果是我妈问我(虽然我相信天下妈妈肯定不会问这个问题)，我会说：我肯定救您呀，因为您给了我生命还养育我成人，我要用一辈子来守护和报答您。
- 如果女朋友和妈都在场，我会说：那我会和你们一起跳河里，因为你们都是我生命中最重要的人，失去谁都会让我痛苦万分，还不如随你们而去。
为什么可以这么回答呢？因为就问题本身而言，这是一个假设性的问题，根本就没有回答的意义(压根就没发生过，为什么要去回答)。我国外交部新闻发言人毛宁都说“我们不回答假设性的问题”（引用：特朗普宣称要提高对中国关税，外交部：不回答假设性问题）。
但事实上他们问的根本就不是问题本身，而是想知道你更在乎谁，谁在你心里的地位更高。 更关键的是问这个问题的时候她们心里已经有期望的答案。所以，你只要顺着她们的思路，给足他们安全感就可以了，不然就等着跪搓衣板吧。
2.2. 你跳槽时，HR最喜欢问你什么？
再举一个例子：在你跳槽时，HR肯定会问的两个问题：
- 为什么从上家公司离职？
- 为什么选择来我们公司？
这两个问题在我看来本身就是很SB的问题：
- 第一个问题马老师(马云)都帮我们回答了“要么钱没给够；要么心受委屈了，归根结底只有一条：干得不爽”。都有人回答了，为什么还要问？
- 第二个问题更离谱，明明就是你们通过猎头找到的我，还问我为什么选择你们公司。
虽然你心里都是这么想，但你能这么直接回她吗？肯定是不行，除非你铁定不考虑这家公司了。不过些话对你自己或对你女(男)朋友说是没问题的。
牢骚发完了，再回来思考这个问题的本质。这个问题的本质是：HR也是打工的，她上面也有自己的领导，她也是要向上汇报的。HR面试你是她工作的一部分，她需要通过这些问题来判断你的工作稳定性、价值观和职业发展方向，她要把这些信息收集起来汇报给她的领导，她的领导要根据这些信息判断是否录用你。所以你的回答只要让她能知道你的“工作稳定性、价值观和职业发展方向”，并且有具体的理由给到她，让她好做向上汇报就可以了。
也不是HR想对你刨根问底，而是她的领导可能会问她问的很细，她们是有上下级从属关系的，如果她领导问的问题她回答不出来会显得她不专业。当然，优秀的HR会通过其他更柔和的方式获取到她想要的信息，沟通的过程让你感觉到很舒服；但有些工作经验比较短的HR，会原封不动的搬运她的领导对她提的问题，问话的方式会让你很不舒服。
举一反三，这个问题换成是猎头的提问，你的直接面试官的提问，也是一样的思路。
3. 如何做的更好？
要真正做好“见人说人话，见鬼说鬼话”还是很难的：
- 首先，你要能判断对方是人还是鬼。如果“见人说鬼话，见鬼说人话”就完了，见人说鬼话那是鬼话连篇，见鬼说人话那鬼都不信。
- 其次，你要知道对方真正想要了解什么。很多时候他们想要知道的并非问题本身的答案，比如前面举的两个例子都不是。你要知道他说话背后真正的目的，这就需要你对对方的身份、立场、认知、情绪有更多的了解。而很多时候这些信息你是缺失的。就算知道这些信息，如果你认知不够还是不一定知道他在想什么。
所以，要真正做好“见人说人话，见鬼说鬼话”是要刻意学习，不断提升自己修为的，我也一直还在学习中。
我分享一下我自己的学习心得：
- 首先，需要正视“见人说人话，见鬼说鬼话”不是一个贬义词，而是一种人生智慧。(如果你认为这是虚伪也没关系，可以先坚持你自己的观点，说明你年龄还不到，或者你天生就是耿直的性格)
- 要认真思考对方说的话背后真正的目的，这是一种思维方式，需要经常可以去练习的。
- 功夫都在台后，要更多的了解对方的身份、立场、认知、情绪，特别是在谈判的场合，或者你有目的性的组织会议的时候。
